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第207章我的团（第1页）

当艾丽卡轻描淡写的讲述她和安迪已经结束了的时候，艾格虽然奇了一下，但是并不觉得有多么惊。

怎么说，这事其实艾格还是早就看出苗头了。

比如说，自己和安迪一起遇到艾丽卡时，艾丽卡不对安迪打招呼了。

比如说，在吃饭时，艾丽卡没有和安迪坐一起了。

比如说，最近一段时间，安迪在四楼加班的时间更多了。

安迪和艾丽卡其实并不般配，不光是他们两年龄相差很大，关键是两个人的性格完全合不到一起。

安迪做事有喜欢谋而后动，而艾丽卡喜欢单刀直入。

当初安迪和艾丽卡能走到一起，完全是因为两人有着一段共同的悲伤经历。然而，喜欢是会慢慢变淡的，悲伤也会。

当那些所有的感情都淡化了后，安迪和艾丽卡的关系也渐渐变淡了。

这是在阿美利坚，这些是阿美利坚人，他们能随时爱上某个人，也可能会随时突然就不爱某人了。

这也是为什么艾格在让托马斯退出内勤时非要给他设置一个条件，从这方面讲，艾格要为托马斯设置一点“沉没成本”。

十多分钟后，所有人都已经进餐结束了，新团员不由自主的聚集着坐在一起。

从人们在休息时的人员分布情况就可以看出很多有趣的事情来，这个团队向心力还不错，在外部威胁不明的情况下，能下意识的聚成一个团体。

艾格很看好这些新团员，他们可是真正经历了多次死亡筛选后存活下来的人。不管是能力，还是幸运，能够多次逃脱死亡，这就是本事。

福音团队里，让艾格最值得骄傲的是，绝大多数老成员并没有经历过生死筛选，是外勤队保护了他们的安全，让许多“不该”生存的人，生存了下来。

同时，让艾格觉得最头痛的，也是因为绝大多数老成员并没有经历过生死筛选，所以他们的思维还部分停留在过往。

而眼前的这个属于他自己的团队，是和福音团队路径完全不同的团队，从实力上讲，他们并不差。

要把这个团队带好，艾格有信心，但是没底气。

艾格没有底气的原因是，艾格从来没有做过“主官”。

很多人觉得做主官很轻松，那不就是张嘴bbb就完了。

如果真的是这样，那个团队必然就真的完了。

作为副手，在绝大多数时候可以随心所欲的施展自己特长，简单地说就是，想怎么搞就怎么搞。一旦出现偏差，旁边会有一个踩刹车的人，这个人就是主官。

什么时候踩刹车，什么时候松刹车，这就是领导的艺术。

过于信任下属，该踩刹车的时候没踩刹车，导致车毁人亡的事情太多了。

不信任下属，不该踩刹车的时候狂踩刹车，导致团队熄火的事情就更多了。

而主官自己把方向，那就是直接没刹车了。

人员平均能力强于福音团队，整体实力也不弱的末日救世军为什么被打的这么惨，一方面原因是刀疤迈尔斯低估了艾格的不讲武德，也低估了急溪镇要塞的防御能力。

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