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第232章 用人制度（第1页）

第232章用人制度

“圣上，左相裴光庭求见！”

正当李重俊交代源乾曜，增加科举录取名额，一名宦官小跑进来，向李重俊汇报。

“宣！”

李重俊道。

“宣裴光庭觐见！”

宦官朝殿外大喊一声！

在外面等候的裴光庭听到传唤，立刻整理一下着装，这才跨步走了进来。

“臣裴光庭参见圣上！”

裴光庭向李重俊行礼。

“免礼平身，爱卿来见朕，所谓何事？”

李重俊让人给裴光庭搬来椅子，让他坐下说话。

“臣向圣上提议，启用循资格来选司注官。”

裴光庭行礼道。

“裴相何出此言，朝廷选司注官，自立国以来不曾更改，一直沿用至今，为何突然要用循资格来更改制度？”

李重俊还没有开口，源乾曜便先一步质问。

“历来选司注官，都是重视个人的能力，其他的一概不过问，有的越级升迁，有的久居下位，有的已取得为官资格，但二十余年却得不到俸禄。”

“州与县的官员不分大小远近，原本在大州大县为官，后来又被调到小州小县去当官。”

“有时候在离京畿近的官，被调到离京畿远的地方去做官，这是因为没有注官的制度引起。”

裴光庭说道。

“朝廷用人注重贤能，有才能之人被提拔，无能之辈降级留用，这不是很正常的事情！”

李重俊不觉的这有什么问题，用有才能的人来治理地方，不比碌碌无为的官员好。

没本事的人要是升官，让那帮有能力的人怎么想，以后，有能力的官员还会努力工作吗？

如果按照论资排辈的方式，不顾对方是不是有才能，都能得到升迁，以后大唐的官府岂不是一群酒囊饭袋。

让一帮酒囊饭袋去治理地方，能治理好地方吗？

裴光庭这个提议，简直是烂招，对于眼下的大唐来说，一点用处都没有。

“圣上，这样一来，对于才能一般的人，岂不是不公，他们兢兢业业治理地方，却一直得不到升迁的机会。”

“有些人更是得到做官的资格，却无官可做，就连俸禄都没有，这些人苦等多年，却等不来一个做官机会。”

“启用循资格用人制度，是为了让候选官员有个做官的机会，让他们拥有施展抱负的机会。”

“至于那些才能不出众之辈，他们兢兢业业治理地方，没有功劳也有苦劳，却不得升迁。”

裴光庭再次说道。

李重俊不以为然，没有功劳，苦劳在大也没用，有本事早晚也会升官，没本事给他们升官，对于朝廷和民众来说，这不是一件好事。

可是大唐的地方官有限，这帮才能一般的人，要是一直占据这个位置，就会让那些候选官等不到做官的时候。

这些人里面，说不定会有才能的人，就此被埋没了。

“你先跟朕说说你的想法！”

李重俊道。

“其法以罢官后，根据个人考选次数而累集到吏部，官高者考选次数少，官卑者考选次数多，无问能否，选满就可以注官。”

“按年升级，不得越级晋升，只要不犯错误，都是只升不降，这样一来，就可以解决所有问题。”

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