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第490章 线上零售和线下零售解不开的结（第1页）

和玄武科技公司开会的时候，他的要求和青龙科技公司差不多，同样掌握着巨大的技术优势，必须要将技术优势发挥出来。

电子半导体产业链根本就没有将他们的潜力发挥出来，绝对不能满足当前取得的成就，应该继续致力于现代工业化制造，提供更多更好的工业设备。

不过相对来说，玄武科技公司面对的压力小一些，他们直接面对消费者的产品并不算很多，一套工业设备使用的年限都比较长。

不过叶子书还是希望他们继续增加科研人员数量，对现有的技术进行创新性运用，同时对现有技术进行升级研发，还有对前沿工业技术进行研究。

目前玄武科技公司拥有的科研人员数量为3万人左右，而叶子书认为他们整个体系能够容纳至少10万名科研工作者。

目前的领先优势完全取决于叶子书给的技术，如何继续保持领先优势，将是玄武科技公司面临的重大考验。

其他国家的科研能力一点都不要小瞧，现在个别领域稍微落后，并不代表就一直落后，他们奋起直追，还是有很大的概率能够实现超越，至少能实现部分超越。

所以叶子书要求武超强回去之后，必须要对旗下科研体系进行必要的改革，以提升科研效率，发挥出科研潜力。

他怕的就是整个科研体系沉浸在现在取得巨大成就当中故步自封，那就真正浪费了叶子书给他们创造出来的领先优势了。

针对盛世文化集团，叶子书也是比较头疼，建议他之前也提过很多，但是发展情况他还是不算特别满意。

只是有没有特别好的办法，只能敦促他们继续努力，对于真正的人才要敢于任用，别被固有体制给限制住了。

像文化领域论资排辈的现象比较严重，他认为必须要打破这样的传统，真正实现能者上庸者下，让有创新能力的人得到较快的晋升，发挥创新者的能力以实现文化产业的创新。

这些都是提醒他们，至于他们能不能做到，叶子书也没有把握，他认为仅仅是靠管理和口头上的强调作用应该不大。

文化产业浑水摸鱼实在是太容易了，不像工业那样可以有比较合适的考核指标，最多就是强调要拍摄多少影视剧，创作多少歌曲，但是质量如何，根本就没法保证。

所以他准备回头有空大力扶持凤凰特效公司，使用人工智能技术来创作，逼迫盛世系的人别满足于目前的成绩。

至于提升他们的报酬，其实和他们能够提供足够多的创新作品没有必然的联系，前世那么多高收入的明星和文化从业者，做出来的垃圾作品反而越来越多。

寰宇集团在这次年会上是一个小透明般的存在，去年摩托车产业虽然建立起来了，但是产生的营收规模，和兄弟集团公司相比，几乎没有可比性。

叶子书在会议上只是让他们加快汽车产业的发展步伐，尽量在今年内将乘用车系列和货运车系列给生产出来。

乘用车系列将会是他们的主要收入来源，也是他们可能发展壮大的一个关键业务，重要性无可替代。

货运车系列则是关系到借来的全球物流建设、实体零售渠道建设和全球电商平台的发展，他们如果早日弄出来，早日赶上这些产业发展的东风，更容易发展起来。

万城基业是参加这次年会所有企业当中，获得投资规模最大的企业，今年他们获得总投入规模突破了万亿元大关。

这在国内属于超级巨额投资，洒在国内基建领域，带来的影响必然是巨大的，很多城市因为这些投资必然发生很大的改变。

叶子书则是要求他们继续加强整个体系的管理，巨额投资对他们来说是巨大的机遇，也是巨大的挑战。

如果管理上做得不够到位，巨额投资转化效率可能会大打折扣，这也是叶子书比较担心的地方。

虽然有先进的人工智能管理系统辅助管理整个体系，但是能否发挥出应有的作用，还有待观察，现在下结论还为时尚早。

同时他也将之前想好的固定投资计划在现场说了一遍，城市综合体建设起来并不算很难，他认为万城基业应该能做好这一块。

建起来并不算成功，运营成功才是真的成功，而运营的过程中，能够获得兄弟企业大力支持就显得尤为关键。

他也将“中华小当家”这家餐饮集团的情况简单地介绍了一下，让郭东生回去之后，联系小仓优子，对此展开更密切的合作。

谷抍

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