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第290章IHaveADream（第1页）

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只是这种现实的残酷，的确是没有必要现在去吓唬她们。

相反，王辉还能猜到，绝对会有一些成员，因为未来已经归纳好，而产生倦怠的情绪。

这都很正常。

毕竟人与人之间是不同的，有人勤奋好学，必然会有人倦怠懒惰。

但这没关系，这些都是在王辉的计划之中的。

能够合理的掌控所有人的情绪，比一味的隐瞒，而最终导致事情爆发之后的后悔，要更加的有用的多。

王辉并不是神，但他却知道一点，有些事情，是无法避免的。

既然无法避免，那与其等到将来因为这些接踵而至的事情而苦恼、困惑，倒不如未雨绸缪的提前进行准备。

比如，随着SNH成员的增加，势必会出现十分强烈的竞争情绪，但也会有相当多的成员因为本身性格或者其他原因所致，会出现比较佛系的一面。

换句话说，也就是会出现十分多的咸鱼。

这个时候，如果是其他公司，那么势必是以提前内退为前提的，采用的也都是鞭策为基本手段的方式。

说实话，这是最为直接，也是最为有效的手段。

但这样的手段弄出来的艺人，固然是能够成才，但对于那些失败了的，却只能遭到抛弃。

王辉不是圣母，但既然她们加入了Dream，成为旗下的一名艺人。

别人王辉管不到，但自家旗下的艺人，未来的发展，不论是留在公司，还是跳槽其他公司，都势必会十分出彩。

一家公司，如果只是因为担心自己所培养的艺人是白眼狼跑去了其他公司，而一再剥削的话，那么势必会发生一种很常见的现象。

那就是当公司成为对方发展的桎梏的时候，这一名艺人就会毫不犹豫的将其抛弃。

任何一家公司，如果只是将眼光放在艺人的薪酬、片约等方面，那么他的眼界就有些太小了。

而眼界小的公司，也势必会出现发展桎梏。

实际上，在SNH这个系列的小艺人出现之前，整个娱乐圈对于艺人的方式大多数都是以压榨、再压榨为主的。

比如前世的热巴，成名之后，四年只休息了五个月。

堪称劳模中的劳模。

但这样，无疑是在扼杀艺人的未来，同时也在扼杀着公司的发展。

在王辉的最初构想中，公司和艺人的共同进步，互相扶持，才是王道。

换句话说，王辉走的是人情。

但不是普通的人情路线。

就像是前世糖人，明明已经成为了胡哥的发展桎梏，可就因为当初在胡哥最困难的时候拉了对方一把，结果一位明明已经再次焕发事业第二春的中生代演员，却就这样埋没在圈子里。

堪称一时遗憾。

艺人在进步，公司也不能拖后腿。

虽然随着旗下艺人的增多，势必会造成资源的争抢，但在王辉看来，这其实并没有什么不好的。

只不过，Dream和其他公司不同的是，这些后来加入Dream的小偶像，除去个别几位之外，大多数人，在没有真正踏实的人气之前，参演网剧，才是这些人最好的选择。

在未来，Dream不应该只有他这一个导演，也不应该只有区区几位影视剧导演

扶植新人导演、编剧，甚至是后期人员，才是Dream应该做的。

这样一来，不但可以保证那些小偶像们的资源获取，更是可以让她们有了一个明确的资源上升渠道。

换句话说，就是将资源分级化。

比如任何一名新人演员，那么出演的作品基本上都是网剧为主。

偶尔人气高的，会出演网络大电影。

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