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第667章 混日子（第1页）

收服一个人的方式无外乎两种，一种靠魅力，一种靠利益。

魅力就是人格魅力，简单的来说，一个人在性格、气质、能力等方面具有吸引别人的力量，能让其他人被这种力量折服，从而心甘情愿的为其卖命。

而利益，也就是好处，这种好处可以是金钱，也可以是地位，还可以是承诺，有句老话说的好：无利不起早，利益可以让人做任何事。

徐杰自认为还是很有人格魅力的，要不然文艺节目中心的那些同事也不会红着眼睛不舍的他走。

可是人格魅力的展示需要一定的时间，而且也只有在相处的过程中才能感受到人格的魅力。

今天是他来到京视文化旳第一天，根本没有时间展示人格魅力，所以想靠人格魅力去收服眼前这四位部长，肯定是行不通的。

那么现在就只剩下利益了。

利益形收服虽然不如魅力型收服那么牢靠，但却是最简单、最直接，同时也是见效最快的。

给钱？

太低级。

哪有上任第一天就直接给手下发钱的领导？

就算他敢给，这些人敢收吗？

提拔？

眼前这四位已经是公司的中层领导，部长之上是副总，难道为了提拔这些人，他自己走人不成？

至于承诺，

他又能承诺什么呢？

这些人会相信吗？

就在徐杰看向四位部长的时候，四位部长也在打量着眼前的副总经理。

俗话说：新官上任三把火。

不管这火怎么烧，树立威信少不了。

树立威信的方式有很多种，最简单的就是下马威。

拿人开刀。

杀一儆百，杀鸡儆猴。

想到这里，四位部长的心里开始打鼓，毕竟大家去年的成绩都不怎么样，拿谁开刀都很正常。

特别是电视剧部部长吕志宏和电影部部长王雯，心中格外的忐忑和不安。

因为他们知道，程英杰和张启泽跟徐副总经理有过合作。

开刀嘛，肯定不会拿熟人开刀。

要砍，也是砍向陌生人。

是炒鱿鱼，还是降职呢？

或者，是给大家定一个根本就完不成的“小目标”？

就这样，会议室内的五个人开始大眼瞪小眼，谁也没说话。

徐杰没想到靠利益收服人也挺难的，难怪王万钧初到文艺节目中心的时候屡屡翻车。

算了，不收了！

怎么说他也是主管内容资源部的副总经理，可谓是大权在握，用得着讨好下属吗？应该是手下来巴结他才对。

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