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第四百八十七章 先修炼（第1页）

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胡小明在衣明公司的扩展上上了正轨之后就马不停蹄的进行神话诊所的扩张。

因为他的时间已经不多了。

还有九个月的时间而已。

就算是速度再快，神话诊所的扩张也必须要差不多半年以上。

后面只剩下几个月的时间而已。

要用几个月的时来收集到海量的功德为五大门派的老祖提升修为，感觉有点不现实。

胡小明开始后悔那个一年之约了。

那时候就应该给唐门说要个三年才好。

反正对唐门这些活了几百年的老怪物来说，一年和三年其实也没有多大的区别。

现在搞得自己很被动。

胡小明现在有点后悔以前不好好了

如果好好的话，不会像现在这样子，做什么事情没有规划。

不过他也吸取了这一次的教训，以后做事情之前一定会要有规划先再做。

所以在神话诊所的扩张这件事情上，胡小明一定要秦世杰拿出一个整体的可行性方案出来。

特别是在人才这一块。

以前的时候老是听老师说以后人才才是第一生产力。

胡小明一直都听不懂，还以为老师忽悠自己努力学习。

现在自己要用到人才了，他才体会到老师原来真的没有忽悠自己。

一直给自己讲大实话呢。

关于在解决人才储备这方面。秦世杰给出的方案是让神话诊所到各大医学院高校去招聘那些应届毕业生。

这些人有一定的医学基础，把他们招聘过来以后再开一个培训班，用一个月的时间把续命九针交给他们之后他们就可以正式上岗了。

对于这这个提议胡小明也很赞同。

而且他现在也想不出更好的法子了。

但是在就招聘那些人才之前到首先要得开设一个培训班。

以后每开设一家神话诊所分店的时候就从培训班里面把那些人才给分配出去。

但是在培训班管理人员这块又让胡小明有些头疼。

因为秦世杰要管理神话诊所，而且现在神话诊所正是在扩张的紧要关头，根本就不可能抽得出时间来去管理培训班的事情。

他认识的那些人当中也没有一个有过管理学校经验的。

想来想去之后胡小明最后决定到人才市场上去应聘招聘一个有管理经验的人员。

但是在做这件事情之前还有一件事情是胡小明必须要做的。

那就是培训班的老师这个问题。

这个现在也是重中之重。

因为他比较忙，不可能去培训班给学员们上课，唯一的办法就是从神话诊所哪里抽调人员。

而且以后如果神话诊所开了很多家分店的话，每个分店都必须要有一个会续命九针里面的第五针以上的人坐镇才行。

这才是让胡小明最头疼的。

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