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第六百六十一章 与名师抢学生（第1页）

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头疼。

头疼！

左伯谦感觉一阵头疼。

项云才刚成为西楚大学讲师，居然就搞出这样的乱子。

贾明是西楚大学老一辈的资深人士，如果放弃教职工进入管理层，以他的能力就算没有办法担任主任，最起码也可以当个副主任。

项云则是左伯谦目前最看好的一个晚辈。

未来是有可能成为西楚大学栋梁的。

没想到。

这两个人会闹出矛盾。

左伯谦左右为难，这种情况之下，不能偏袒任何一方，因为偏袒项云的话，就会因此而得罪贾明。

贾明是西楚大学老资历教授，为西楚大学做出过杰出贡献，为一个进入西楚大学才一年，甚至还只是兼职讲师的项云，却不给老资历的贾明面子，不仅仅会让贾明不满，甚至会让西楚大学其他讲师教授不悦。

这可不是什么好事！

至于帮贾明?

那岂不是让项云离心，万一为这种小事情，让西楚大学错失一个旷世奇才，那损失也太大了！

“西楚大学的每一个学生都是未来华夏武学界的栋梁，导师在学校期间有着引导修炼解决困难之之责任。可是现在，项云仗着自己副社长的身份，竟不由分说将自己社团十几个成员全部拉入自己名下，以为是小孩过家家吗？简直是儿戏！”

贾明这个时候开口说:“左主任，希望您立刻制止项云这种胡闹行为！”

左伯谦也觉得这件事有点夸张了。

西楚大学责任导师尽管不需直接传授什么传承。

可却担任引导学生修炼、指导学生任务、研究的工。

这其中涉及到的东西很多，没有点经验资历以及资源是不行的。

项云年纪尚小，自己都处于上升期，哪有足够的经验与时间引导这么多学生?

这要是搞个不好，非但会影响这些学生的修炼，让他们接受到错误的任务而导致损失，而且连自己的成长也会耽误。

是。

不可以否认。

项云却是具备百年不遇的才华，但是并不是有才的人就能当导师，为一个西楚大学的导师，必须有经验、资历、心得。

这些依靠时间才能积累的素质。

从一个导师角度来讲。

比才华本身更加重要。

项云有吗?

他满打满算才二十岁！

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