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上面要上报新医改试点医院,司亨医院是区里为数不多能拿得出手的综合医院,理所当然成了新医改试点单位。
对于被列入新医改试点单位一事,杨也彬颇不在乎。改就改呗,还不是依葫芦画瓢,上面怎么喊,我就怎么做,做不到的,也没办法。
杨也彬的态度,让司亨医院偏离了正确的航线。几个月后,上面来检查调研司亨医院医改情况,杨也彬能拿出来的,只有上面发的文件,其他的事,一概没做。他也不知道该怎么做。
外甥打灯笼——照旧。
检查调研组对司亨医院推进新医改的进度非常不满意。检查调研组来了七八个人,杨也彬当时就懵了。要资料拿不出资料,要情况介绍不了情况,要什么没什么。
检查调研组第一次见到这么敷衍的院长。组长是高级专家组成员,随便问了问杨也彬什么是新医改四梁八柱,新医改的原则是什么,这些问题,在文件中说得非常明白,杨也彬却一概不知。
组长的脸不再亲切。当着区里陪同领导的面说:“杨院长,你对新医改政策一问三不知,是怎么安排医院工作的?”
很多年没人敢质问他,杨也彬顿时觉得脸上腾起了火焰。
“杨院长,请您提供医院研究新医改工作的会议记录,谢谢。”组长继续说道,“我相信,安排部署重大工作,你们医院应该有会议记录吧?”
杨也彬意识到事关重大,赶紧让办公室把医院新的绩效方案拿给组长检查,证明医院是做了医改工作的。组长看文件,杨也彬悄悄观察组长的脸色。组长的脸色越来越难看,但他只是轻轻将文件放到桌子上,说:“杨院长,我想请教您几个问题。”
“有问题您请说,我如实回答。”杨也彬嗅到一种不同寻常的气氛,赶紧巴结似的表态。
“杨院长,你们的绩效方案是哪年做的?”
“前不久。”
“你们研读过新医改的政策吗?”
“学习过。”
“既然学习过,怎么会出台明显违背医改政策的绩效方案?”
“这个……呃……”
杨也彬感觉自己遇到硬茬了。他哪里看过文件?哪里学过政策?平时,办公室将文件送给他,他十有八九只在自己名字上圈一下,表示自己看过了,至于文件的内容,他是不会看的。有副院长和各个科室科长,他懒得操心。
杨也彬回答不出问题,头上冒出了细密的汗水,点点滴滴,密密匝匝,现场非常尴尬。
区里陪同检查调研的负责人本来是开开心心来的,没想到突然出现这种情况,心里暗叫不妙,赶紧出来打圆场:“组长,是这样的,司亨医院从企业移交地方不久,可能还没适应地方的工作模式,对新医改的政策学习还有待加强。”
组长斜了区里负责人一眼,说道:“对医改政策学习不够?依我看,对管理者有利的,还是学了嘛!制定绩效制度的时候,只看文件上半段,提高医务人员待遇,不看下半段,向临床一线倾斜。”
区里负责人的脸上僵着笑,不再吭声。这种打圆场,无异于自取其辱。他在心里狠狠地骂杨也彬,真的要钱不要脸了!
组长要求召集临床一线医生护士开座谈会,让医院领导和区里陪同人员回避。杨也彬脸色黑得难看,但他还是想扳回一局,让办公室点名几个人参会。哪知组长别有安排,让人事科提供了花名册,检查调研组的人单独打电话,指定这些人到下榻的酒店开座谈会。
组长这么做,是想听到真话,让医生护士反应真实情况,而不至于被区里和医院穿小鞋。这种检查调研方法,组长经常用,问出了很多实话,向决策层反应了很多基层敢怒不敢言的真相。
杨也彬原本以为是一次走过场的检查调研,没想到事情突然发生了180度大转弯。区里负责人想指责杨也彬,但最终没说话。他在心里想,最好能利用这次机会,将这个倚老卖老、占着茅坑不拉屎的院长免掉,让他早点退休,在全区范围选贤任能。
萌生这种想法之后,区里负责人心情竟然轻松起来。上面批评一次,可以解决司亨医院老大难问题,算是由坏事变好事了。
杨也彬想起刘静蔷辞职的时候说过的几句话,有点后悔自己没有听取意见,修改绩效方案。从刘静蔷打辞职报告算起,时间已经过去两三个月了,真想修改一份方案,早就该修改好了。可是,杨也彬没听进他们说的话,无动于衷。
司亨医院接到电话的医生护士到齐之后,组长说明了座谈会意图,让大家放心讲真话,讲实话。刚开始,医生护士都很局促。本质上来说,医生护士是知识分子,他们有着知识分子的害羞、腼腆、内敛、忍耐的基因,不管组长怎么开导,没有人愿意第一个站起来发言。
组长意识到这个问题,笑着对开导大家:“今天这个会,不签到,不拍照,不录音,会议记录不写发言者真实姓名,这下你们可以放心说了吧?”
终于有人跃跃欲试。组长眼尖,捕捉到了这个信号,马上点名这名年轻医生说话。
年轻医生很激动,竹筒倒豆子,将自己入职司亨医院三年多时间的所见所闻所历所想,一一道来。
有人开了头,后面的人发言就很踊跃了,一个接一个发言,司亨医院内部管理混乱、绩效分配不公、管理科室人员臃肿、拉帮结派、用人失察、学科薄弱、人才流失等等现状被一一掌握,让检查调研组的人非常震惊!
这都21世纪了,怎么还有这样的管理者在医院院长的岗位上尸位素餐?组长笑着将大家送出酒店,和大家握手告别,再次承诺,今天参会的人员名单绝对不会泄露出去,让大家放心回家,努力工作,争取把司亨医院的医疗搞上去。
回到房间,组长当即电话向上面报告了司亨医院的情况,建议上面向司亨医院所在的地方负责人发一份通报。
组长是个责任心很强的老同志,又是专家,对基层医院如此混乱的管理模式,如此混账的管理人员,如此混沌的管理方法,愤怒到了极点。他彻夜难眠,将这次了解的情况写了一份书面情况汇报,详细列举了司亨医院的种种情况,建议上级将这份汇报,作为警示通报,明电发往各地卫生行政部门和各级各类医疗机构,以儆效尤。
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