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上几层楼的工夫,何冼德想知道的事,在杨也彬的提问中,都得到了答案。
杨也彬的提问是:什么样的人算是人才?司亨医院人才流失为什么这么严重?怎么样留住人才?
何冼德好生奇怪。这么多年,院长从来没有如此重视过人才,是太阳从西边出来了吗?突然跟他讲人才,何冼德也不知道该如何回答。
何冼德眨巴眨巴眼睛,想着如何回答杨也彬。
想了一会儿,何冼德说:“杨院长的问题提得好,这些问题也困扰了我很久。我以为,在司亨医院,再也不可能提到人才这个概念。”
杨也彬脸上毫无表情,何冼德看不出他的任何心思。何冼德瞟了一眼杨也彬,觉得自己的表达超出了杨也彬的预期,想了想,又改口说:“司亨医院有磁场般的吸引力,人才队伍建设是有问题,但是根源不在医院,在于有些人预期太高,医院无法达到他们的个人目的。”
何冼德将责任推给那些虚无缥缈的个体,实际上是给杨也彬台阶,让他舒舒服服踩着台阶下来。杨也彬却不认可何冼德的说法,他说:“何冼德,我自己已经意识到了医院人才工作的缺失,你何必粉饰我的过失?我知道,你是不敢说真话。”
何冼德不敢顶撞杨也彬,说:“院长这么谦逊,让我情何以堪!医疗队伍的人才建设是医院工作的重心,作为医务科科长,我有责任。”
“何冼德,现在不是追责担责的时候,你何必什么事都往自己身上揽?”杨也彬说道,“如果你有责任,我的责任比你大。”
何冼德对杨也彬这些年执掌医院的政策颇有微词。但这些微词都埋在心里,从来不敢跟杨也彬提起。事到如今,何冼德非常想不计后果把憋在肚子里的话说出来。
“杨院长,既然你今天说到人才这个话题,我就多说几句,”何冼德清清嗓子说,“在司亨医院,没有人才这个概念。”
“看来何冼德同志的意见很大呀,”杨也彬讶异地盯着何冼德,“我们说话要有依据,请用事实说话,别光顾着扣帽子。”
何冼德想起了医院对人才的种种不公,根子在杨也彬。今天,面对杨也彬,如果再也不说出来,可能再也没有勇气说了。
他下定决心,不再看杨也彬的脸色,对杨也彬说:“杨院长,我说句你不爱听的话,医院愧对专家。十年多前的司亨医院,人才队伍在市里算得上一流,医疗设备也不错,综合实力在市里排名,跟市人民医院、市中心医院在一个方阵。”
“你的意思是说,我当院长之后,医院就开始走下坡路了?”
“评价院长是集团公司的职责,我不敢妄下结论,但是,司亨医院这些年落后了,是不争的事实。”
何冼德说的是事实。
杨也彬接手司亨医院当院长的时候,医院要人有人要设备有设备,市里第一个晋升主任医师的人、第一个获得省级科技创新奖的医师、第一个创新胃癌切除手术的主任,都是司亨医院的。市里第一台彩色B超、第一台腹腔镜、第一台螺旋CT,都在司亨医院。那时的司亨医院,人气旺,干劲足。
杨也彬说:“在医院管理上,我自问是清廉的、勤恳的。你是司亨医院的老人了,知道医院管理自主权小的可怜。有些事,我也想做,可是做不到啊!就像这次我们向集团公司申请购置一批设备,还是用医院自有资金,到现在董事长都还没批。”
“那么多第一的创作者,如今已经没有一个人在司亨医院工作了,他们是怎么离开医院的,我也有所耳闻,但我相信,杨院长作为决策者和亲历者,应该心知肚明的。”
何冼德一旦放开思路,不再在杨也彬面前唯唯诺诺。此时,他是有主见有事业心的医务科科长,不是杨也彬的附属品。但是,他说话还是有所保留,不让太难听的话说出来,给杨也彬留着几分面子。
“何科长,我们不说以前,说将来。”杨也彬叫何冼德来办公室,不是为了听他发牢骚的,“你说说,如果你是院长,面临这种情况,你会怎么办?”
“我没有想得那么远,医院交地方之后该怎么搞,我也迷茫,但我们现在把专家当民工用的这种用人模式,要彻底改观。”何冼德说,“医院要为专家提供良好的发展平台,提高专家的社会地位,提高他们的职业获得感,最为关键。”
“怎么提高?”
“我们一方面提倡奉献精神,一方面要提高专家待遇。”
“说来说去,还是落到在孔方兄身上,满身铜臭味,怎么为病人服务?”杨也彬说,“你放眼看看其他医院,药品回扣、收受红包,已经成为社会诟病的焦点,迟早会治理!”
“我们常说,事业留人、感情留人、待遇留人,现在的司亨医院,专家们看不到一点希望,不走干啥?听说在市人民医院、市中心医院已经在试点专家补贴了,专家补贴的费用据说比工资奖金还高。”
何冼德试图用市内兄弟医院的做法来刺激刺激杨也彬,让他转变观念。
“我承认,司亨医院专家待遇不高,也就拿一点工资,但是,如果专家拿的比一般职工多,是否会出现导向问题?用钱来留人,终究不是长久之计。”杨也彬的思想保守,不承认拿钱就能留住人才。
何冼德一笑,摇头说:“杨院长,留不留得住专家,是领导班子的决策,这件事我再也不说了。”
杨也彬不是不相信待遇可以留人,而是他不敢轻易迈出这一步,担心会搞乱人的思想。
“早几天,上面开了动员会,新一轮医改已经启动,我们还是先看看风向标吧。”杨也彬说,“新医改方案中,有一个四梁八柱的提法,你研究过吗?”
“我还没来得及看,到时候我会告诉你自己的体会。”何冼德说,“但我坚信,改革是为了激发医疗卫生事业活力,革除医疗卫生行业弊病,而不是将人的双手再次束缚起来。”
“我也很期待新医改,说实话,司亨医院交给地方管理,在夹缝中求生存的情况会更加明显。”杨也彬说,“我确实希望带领司亨医院实现二次辉煌,而不是看着医院走进恶性循环,继续衰败下去。”
何冼德很想指出杨也彬的自私和霸道。这是杨也彬致命弱点,也是许多人的人性弱点,现在讲这种话,以杨也彬的秉性,一定会记恨在心的。
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