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二月初的时候,jhb部门,开了一个全体大会,这还是柳万吉上任以来,开的第一次全体大会。
这时候部门的人也渐渐的壮大起来,总数差不多一百五十多,公司内还没那么大的会议室,后来联系了旁边的理工大学,借用他们的一个小礼堂来开会。
开会也没有需要叶奕凡发言的内容,就安静的在下面呆着。
会议的总时间虽然不长,但安排的内容还是很丰富的。找了从jhb部门调到商业项目的顾天明和姚震,讲了一下他们在商业项目中的经验和感受。
然后刘元做了一个沟通方面的培训,培训的主题叫“报相连”。在和语中,表示报告,商量,联系。这三个词,是和国项目中最重视的软件能力。
这个培训刘元讲的非常精彩,整个材料是他自己做的,用各种图片,完整的描述了一个故事。故事主要讲的是,一个新进公司的员工,针对某一件事,采取各种不同的沟通方式,而导致对他的职业生涯产生了不同的影响。
沟通方式做的不好,最后导致公司完蛋,当然自己也完蛋,而采取好的沟通方式,公司发展,自己也随着发展。故事讲的丝丝入扣,让人很容易能听明白,也让人不知不觉中能接受他的观点,非常精彩。
这个培训不禁让叶奕凡对刘元刮目相看,能看出来他明显从一个单纯的技术性人才,成长为综合性人才了。
最后是由柳万吉整体讲一下,jhb部门去年一年的工作情况总结。本来这些事叶奕凡通常是没有热情听的,在下面昏昏欲睡。但过了一会儿,听他讲到了黄魔法项目和pc管理系统的升级项目,不由稍注意了一下。
柳万吉的ppt上,本来先是两个项目的信息,但讲了几句后,一按鼠标,上面出现了叶奕凡的相片,再按一下,旁边又出现了一个图片,图片上是一支老母鸡。就听柳万吉介绍说:“叶奕凡在我们团队中,就象一只老母鸡。”
这时下面人都笑了,叶奕凡也完全醒了,听的有点懵。柳万吉又按了一下鼠标,老母鸡的图片下边,又显示出了一堆鸡蛋的图片。他介绍说:“他就是一只下蛋的老母鸡,为我们团队培养了一批又一批人才。”
听到这句话,下面掌声雷动,尤其是在叶奕凡的项目中发展过的人。叶奕凡完全没想到柳万吉会这样说,自己是差不多四年前到jcn工作,确实是培养了一批又一批人,但柳万吉来d市公司才不到半年,竟然对他认可到这一步,真是意外。
看来得拼将一死酬知己啊,神马项目无论如何也得做成功了,最好是完美成功。
过了几天后,公司有一个事,早在04年,jcn公司从西川省招了不少毕业生进来。当时招他们的时候就说过,让他们在d市锻炼几年后,将来会到西川省的分公司工作。
他们等了一年又一年,到了今年,jcn在西川省程都市的分公司终于建立了,这样的话,他们这些人,春节后大部分就会离开d市,直接到程都市的分公司工作了。
周末冯艳的部门里,专门给几个西川过来的员工办欢送会,叶奕凡和李晓薇、陈迪比较熟悉,也参加了。欢送会还特意邀请了余信参加,余信还是有面子,走了那么久,这边有事还经常找他。
和余信经常也有联系,但也是很久没见面了。吃饭的时候,除了李晓薇、陈迪他们外,余信成了半个主角吧,大家都很关心他。
宴会中途两人出去抽烟时聊了一下,叶奕凡先问了一下他的近况:“你现在怎么样了,换地方了吗。”
余信回答道:“想换,但不能太快,至少也得先干一年再说,不然各方面不好交待。”
接着叶奕凡说了一下自己的情况:“我现在和雷刚在项目中配合,名义上他是领导,实际上我是领导。一开始我还怕他有想法,但没想到完全相反,他对我全力支持。我有什么想法,他就马上去给操办。我对和国提什么意见,他就会火力全开的跟进,后期都不用我操心了。”
余信也很了解雷刚:“他这个人吧,其实是个非常单纯的人,发现你确实有能力后,从心底佩服,就一心一意的帮你做事。”
叶奕凡点点头,又叹了口气:“只是他的思维和我完全不在一个频道上,经常是想帮我但总帮不到点儿上,尽量磨合吧。倒是柳万吉,没想到他和我共同思维特别多,很容易相互理解。”
余信说:“对,你们俩性格相似点很多,低调,自信,有内秀。”
和余信聊天往往能聊到一块去,他对接触过的人,都会有一个程度较深的理解。
又问了下他个人问题,余信说挺好的,可能夏天就办事了,叶奕凡很高兴他从前一个走出来了。
过了几天,pc管理升级项目的员工,按惯例,一起开了个项目总结大会,把已经离开项目的人也都找过来,大家一起把项目成功和不足点总结了一下。
大家总结的成功点,基本和上一个黄魔法项目差不多,技术框架成熟,成果检查充分,团队气氛好,沟通好。
不足点总结的较多,主要如下:
1,不能迷信权威,多沟通,有疑问要尽快提出。
2,工作主动性要继续加强,需要提高举一返三能力。
3,团队合作沟通时要多从对方角度考虑,准确表达自己的意思,并多理解对方。
4,做文档时,关键点要写明白,要多想想对方能否容易理解。
5,工作安排要有战略思想,多考虑工作的前后依赖关系。
6,前期做成的静态画面非常重要,要严格做成,后期的成果测试时要仔细对比,确保相同。
7,有些工作看起来很简单,但高品质完成的话,能得到客户信任,这种信任对我们特别重要。
8,团队中多沟通,多说话,很多问题自己理解的对不对,要多沟通多确认。
9,测试数据尽量做有意义的数据,这样测试时有利于看出问题来。
除了成功和不同点之外,大家还列了一下,项目成功的一些关键因素。
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