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“反正,你也准备辞职了,”韩枫笑了,“哦,对了,我还没问你,种树需要的人财物力可大了,你还有什么别的办法?”
叶方华的眼亮了,“山人自有妙计!嘿嘿,到时候我再拿你一把。”
“这还拿上了哈?”韩枫笑道。
“我一直挺喜欢捣鼓文玩的,手里有点货,回去准备出了去。”叶方华肚子里藏不住二两油,直接说了。
“……这个,还是等等吧。”韩枫想了想,“不管手里有啥,以后都值钱!”
总经理五万。
王长顺也顺过了架来,虽然没什么创新的意识,可是管理上还真可用和信任,韩枫所有的要求,能得到坚决的执行。
头天安排,马上从当地的退役军人中雇人当保安队员的事,安排下去不到半天就能招来十个,而且个个过关——这样的办事能力,也不失是一种才能。可用。
部科级领导月薪制,七百块。
这个工资,财务科长听完,圆珠笔掉地上了。
因为她在财政局当科长,一个月三百块的工资。
“董事长,这太高了!不能给这么多!”
财科长实在没想到,这老板的钱是不是大风刮来的啊,怎么能这么高!
“那——如果是你来当这个科长呢?”
韩枫笑了。
财务科长立时哑口无言,生生的憋住后边的话。
二毛和药厂的正科才四百加绩效,拿到手不超五百,这七百!
先别说钱,就多出这二百来,足够在人间挺起两公分来!
“他们是他们,我是我。不过,我的钱,也不太好拿。就七百,这还不算奖金绩效。”
财务科长知道,肯定不会好拿的。
因为,到现在她也没看到公司的人事部门有人上班。
一个老板,有总经理控制全局,有人事部门控制所有人力资源,有财务部门管理资金流向,这是最基础的两个支柱,可是到现在办公室的活都是临时从市秘办来的小刘在忙,老板不安排人,这是什么道理?
而财务还有一个乌日娜是老板带来的人管现金。一个突然建起来的大公司,人事不定,说明老板要么有很深的打算,要么就是个二楞子,啥也不懂。因为总经理本身就是个半路出家的了。
可是,这个疑问她又不能提。
甚至她为了避嫌,连推荐人事管理方面的人才给老板也不能。
因为陈小娟真的动了心,想从财政局出来,留在蒙羊公司,翻倍的工资,实在太诱人。
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