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第354章 分房子啦（第1页）

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一阵阵鞭炮声响起，郭继杰笑容满面的将面前的红绸带剪断。

今天不是百惠商贸开业，也不是百惠超市开业，更不是新工厂开工，而是满汉食品的第一栋福利房竣工交房！

十二层楼，地下还有一层，其中一层和负一层都没有分配，其他的都被交了钱的员工抽签抽走了。

一些员工本来钱不够用，但是满汉食品帮忙联系了银行，银行给提供住房商业贷款，虽然利息有点高，但想到马上就能住进新房了，还是有许多人签字同意了。

四梯九户，一共可以满足九十九个员工家庭。

这么少的数量，当然远不够了，但随后会有好几栋楼竣工，今年竣工的数量，超过十五栋。

符合福利房标准的员工数量也不是特别多，首先要工一定的年限，是为满汉食品工一定年限，而不是总工龄。

还要结婚了，家里没房子，或者人均住房面积小于八平米的。之前好多家庭都是两代人，甚至三代人住在一个两屋一厨的小房子里，总共才三十多平，非常的拥挤。

“安仔，那些三居室是不是以后就不建了，都被那些管理层捡了便宜。”郭继杰小声说道。

“管理层捡了便宜？我们难道只管工人，不管那些管理层？他们赚的更多，因为他们的能力更强，而且很多中层管理都很拼，不能寒了他们的心。”

一些中层管理，尤其是从基层升上来的，真的是感觉什么都会，给什么工都能做，也能做好。

这样的人未必能成为高管，可却比许多高管更具备创业的能力。现在许多创业者，都是什么都要操心，就像当初的宗庆先一样，那就是生产、管理、销售、财务都要管，也都能管的不错。

在王浩安的眼里，一些中层管理，可能比高管更重要。因为公司形成规模之后，许多管理都变得简单了，甚至曾有人说过，对于许多大公司来说，ceo根本不重要，换成任何一个不傻的人，都能做好，那个位置更多的是用来奖励一些公司的有功之人，可以不用给股权了，因为真正决策是董事会，是整个管理团队，不是ceo个人。

但也确实有一些ceo能力出众，最终被奖励股权留下。

王浩安不觉得福利房就应该只针对基层员工，不照顾管理层了。更何况一层也只有一套三居室，五套大两居，三套小两居，这是根据大家的要求算出来的比例，从而设计出来的户型。

一栋楼，负一层空出来了，为了满汉食品的仓库使用。现在还没几个买车的，将来再退出来为车库就行了。

而一楼则分租出去了，有的开了菜店，有的开了小卖店，有的开了小吃店，还有的开了粮油店。

虽然说他们建造福利房，投入了不少钱，但一方面解决了公司的仓库问题，另外还留下了底层商铺，这些哪怕不租，卖出去也能弥补不少的损失。

整体来说，满汉食品贴补的并不多，一栋楼不过贴补一百多万，相当于给一户贴补了一万。而随着底商的价格上涨，未来负一层的停车位还能出租甚至出售，满汉食品并不会真的亏。

拿出几千万，满足了员工的住房需求，同时也绑定了许多人，让他们无法跳槽，还让满汉食品变成了员工口中的良心企业，让许多人羡慕满汉食品，羡慕到满汉食品上班的人，这在王浩安看来，非常的划算。

他要让姑娘们都想嫁给在满汉食品上班的人，甚至觉得比嫁给公务猿还好。公务猿才挣几个钱啊，想要分配房子，还不知道要熬多久，还是满汉食品好，工满三年，就能申请福利房了。