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“我想我们会在几年前和几年后再给你两天假。这里的交通不方便。我们来回要花两天时间。让我们有更多的时间在家与家人团聚。“
君树看了看文件,跟国家法定节假日规定差不多。想来想去,君树决定给大家多放几天假。没有出路。谁说自己是肮脏的资本家?为了给他的羊生产更多的羊毛,他只能美味可口地伺候它们。
“好~”
“另外,关于年终奖,这是我们一起商量好的方案。老板,请看一下。“
穆青点点头。他基本猜到君树会给大家多放几天假,把年终奖方案交给君树,开始讨论年终奖。
君树拿起分配方案仔细看了看。
作为一个肮脏的资本家,深知年终奖是一件极其重要的事情。公司员工一年到头忙个不停,还在盼着年终奖的数额。
一般情况下,年终奖按一个月的工资发放,特殊人员可按工资的数倍发放。即使是效益不好的企业,年终奖也会有所表示,或多或少会给员工发一些福利。
当然,真正的土豪企业,比如一些互联网企业,在年终奖方面是极其恐怖的。一些效益非常好的互联网企业,年终奖是工资的几十倍,有的甚至上百倍,一下子几十万,上百万。
兴合科技是一家高科技企业,自然在这方面不能被取消资格。但兴合科技员工的基础公司很高,肯定没有办法像那些优秀的互联网企业那样,支付多倍,多倍的月薪。
这些企业在薪酬设置上采取了很多灵活的方法。举个例子,你的月薪是1万,可能由4000的底薪,3000的绩效,2000的其他加班,补贴等组成,总共1万。
基本工资定得很低很低,这对企业有很大的好处,特别是在裁员和裁员补贴的时候,这些企业可以以最低的成本裁员。
当然,在,大多数企业,尤其是民营企业,在裁员的时候,会用各种方法让你主动离职,这样连裁员的钱都能留下。
兴合科技在这里是不同的。基本工资定得很高。至于业绩,基本没有加班。因此,不可能向其他企业学习。按月薪多少或多少倍发年终奖。
“普通员工是月薪的两倍,科研人员和管理人员是月薪的三倍~”
“这是不是少了点?”
君树仔细看了计划书,问了一会儿。
“我想了很多。基本上我们公司的员工都是下半年才入职的。本身,我们公司的工资,福利,待遇等等已经相当不错了。“
“我觉得年终奖不应该太高。如果过高,我们未来的提升空间就会更小。每个人都是这样的。如果一次过高,以后就很难做了。“
琢磨之后,穆青想了想说。
“是的,老板,你给大家的已经够多了。很多时候,拿到这么高的工资,享受这么好的福利待遇,我们都有点愧疚。“
“仔细想想。看来我对公司的贡献不配得到这么高的薪水。在年终奖方面,我认为老穆是对的。不能太高。差不多就够了。“
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