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第54章 竞争激烈求鲜花评价月票（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！万山旅游给出的薪资太诱人了。

就算是在京城或者魔都这样的超级大城市，这个薪资也算是佼佼者的存在了。

但是在那样的大城市，收入高，但是消费更是高得离谱。

每个月的收入扣掉生活成本，最终剩下的也没多少。

而且想通过努力工作在当地买一套房，简直难如登天。

相比之下，边海市的情况就好了很多。

房价和物价相对便宜，还是旅游城市，气候宜人...

最重要的是还能享受到这么高的薪资待遇？！

好多尖端的人才，宁可让自己的收入少一点，降薪也要来万山公司上班。

这样的企业刚成立就这么壕，要是将来发展起来那还得了？

很多人开始纷纷猜测，这个万山旅游背后，一定有世界五百强的企业做后盾。

而且还得是排名相当靠前的世界500强企业！

要不然一般的企业谁敢一掷千金的做这种事？！

“董事长，最近几天我们收到了数万份简历，后台服务器都有些吃不消了！”

人事部经理李泽宇向张辰诉苦道。

“您看能不能把招聘的门槛再提一提，这样能过滤一些条件一般的竞聘者！”

“这样不仅能提升我们的工作效率，也方便我们吸引定向优秀的人才...”

张辰坐在万山大厦顶层开阔的两百多平的办公室里，目光看向窗外繁华热闹的街景。

似是在展望企业未来的宏图愿景。

“你是企业的人事经理，这种事情你自己决定就行，不用问我！”

“另外，我知道最近人事部的同事们都很辛苦，每个人每天加500毫的加班补助！”

“上下班打车统统报销！”

张辰缓缓说道。

他只想当一个闲云野鹤，公司的事情交给有能力的人去管就好。

只要能用钱解决的事情，就不是事情。

“真...真的么？”

“每天增加500毫的补助？还报销车费？！”

人事经理简直感动得都快哭出来了。

以前他在其他企业做人事经理的时候，最害怕的就是跟董事长，CEO这些人打交道。

因为他们眼中看到的只有利润和成本。

员工工资在他们看来就是企业的成本。

所以能压缩多少就压缩多少。

能尽量减少开支，就尽量减少开支。

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