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而与京西外卖有关的其他视频也同样火爆。另一条展示京西为骑手配备的全套崭新装备,比如带有醒目logo的头盔、保温箱、冲锋衣以及宣传单上“站长年薪保底20万起”字样的短视频(id:@职场显微镜)同样火爆:
“用户@老骑手张师傅:“兄弟们听我说!京西这装备看着就扎实!这头盔带蓝牙?保温箱还分格?关键人家白纸黑字写‘五险一金’!
干了五年外卖,第一次感觉自己像个‘正式工’,不是‘临时工’!心动!”
“用户@小城青年阿哲:‘站长年薪20万起’???在我们这四线城市,这绝对是金领啊!要求有管理经验…我得赶紧去扒拉扒拉简历!搏一搏!”
“用户@电商小运营:京西这波营销太猛了!从招聘开始就打造品牌形象,‘正规军’、‘有保障’的概念直接打中骑手痛点,也暗示用户‘我们更可靠’。这品牌认知砸得太狠了!”
“用户@韭菜的自我修养:呵呵,高薪挖人,巨额补贴,最后羊毛出在羊身上!坐等京西提高佣金、压缩配送费的那天!资本套路而已,别高兴太早!”
京西的战鼓,在每一个与外卖相关的角落擂响,精准地敲打着不同人群的心弦。
“江城骑手兄弟连”
在凌晨的招聘公告发布后,群聊如同被投入巨石的滚油锅,彻底炸开。冰冷的文字无法掩盖语音方阵里的灼热渴望:
老赵发出了一条语音,声音沙哑急促,背景有隐约车流声:“都醒醒!看官网!看快抖!京西真来了!全!国!开!搞!重点是什么?
兄弟们!五!险!一!金!白纸黑字!老子送外卖风里来雨里去五年,膝盖废了,胃也坏了,就指望那点跑腿钱,哪天摔了躺医院,谁管我?!京西这个,是命!是命啊!明天招聘点,谁组队?!”
小李:赵哥算得对!我刚仔细看了细则,全职骑手,单量达标保底8000!加上补贴冲刺,过万真有戏!关键人家系统还在测试期,听说派单算法比较人性化?
不像我们现在,系统往死里逼,单子恨不得让你飞着送!
【语音】阿强:装备!看到没?头盔带京西狗头灯,夜里醒目安全!保温箱分热食冷饮区!冲锋衣防水还带反光条!这他妈才叫专业!
才叫公司把骑手当人!某团那破马甲,薄得跟纸一样,冬天冻成狗!这波必须冲!不为别的,就为这份体面!
沉默的石头:问一句,转过去,以前的单王等级、好评率…清零不?从头再来有点怵。
老赵斩钉截铁的发了一条语音:“石头兄弟!命重要还是数据重要?京西现在缺人缺疯了,正是抢地盘立山头的好时候!你那身本事,到哪都是金子!怕个球!要的是那份保障和尊重!明天,招聘点,不见不散!去的扣1!”
与此相对,“华东区域配送站长交流群”的讨论则弥漫着更复杂的权衡与躁动。文字间闪烁着精明的算计与对更大舞台的渴望:
站长a(某团,苏南某市):“诸位,京西的招聘细则都研究透了吧?‘年薪20万起,上不封顶,根据站点单量、时效、用户满意度、骑手保有率等核心kpi综合评定’。
画饼还是真金白银?关键看这个‘起’字水分多大,以及kpi怎么考核。”
站长b(饿了把外卖,浙北某县):“a哥说到点子了。我托人打听了下京西试点城市的站长收入构成。底薪确实比我们高一大截,大概1万2左右,但浮动绩效占比很大,跟单量增长强绑定。他们现在全国开城,初期单量爬坡肯定猛,绩效这块是大头。
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