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第一千三百六十四章 学生的羡慕第四更（第1页）

一秒记住【xiaoyanwenxue.com】精彩无弹窗免费！“唉，兄弟啊，我听说你们人大那边有同城网站，免费的校园招聘的公厕，而且还是一个独立的网站，这未免也太好了吧？”

“嗨，实际上我们人大出了个优秀的周总呢，这些都是周总安排的，我们也就是坐享其成罢了，不过说实话，我们人大的优秀校友就是厉害，这本是这能力，相信我们后来的那些人估计都追赶不上了啊……”

“是啊是啊，是的，太羡慕了人家人大有周正那种青年才俊，咱们的学校根本就比不了嘛。”

“呼……咱们还是国内顶尖学府呢，怎么莫名感觉和人家的差距越来越大了？”

“话说这也是没办法的事，周总的优秀完全已经超越了学校的界定，人家已经是和国内的一些优秀公司开始展开合作了，而且我听说周总好像跟上面有乡村振兴计划的一个合作，在人大那边还搞了个什么创业孵化基地。”

“瞧瞧人家，不仅赚到了钱，还赢到了名声。这才是有本事的人能做出来的事。”

“可不是嘛，咱们这帮人根本就没有什么可比性，老老实实的工作，老老实实的学习，比什么都强。”

随着同城网站校园版的公测，在人大进行第一批的免费运营，很多临近大学的毕业生，尤其是青北两所名校的毕业生，眼睛都瞪圆了，怎么说呢，原本他们应该是最厉害的天之骄子应该不愁自己的身份和背景和能力得到体现，更不怕和别人去竞争，可是事实摆在面前，从前一段时间同城网站公布的一个数据来说。

很多人找到了自己心仪的工作，当然更重要的是真真正正依靠这个软件找到心仪工作的人，进行一个网站上的回馈，甚至于把他们发的工资呀待遇什么的都拿出来说事，相比较于以前的一些东西，他们在新公司能够得到更高的利润，还能够生活的更好，由此同城网站甚至培养起了用户对于整个软件反馈的一个回馈度。

说白了，当年建立起一个所谓的回馈度的时候，他们可能在态度上并没有什么很重要的认知，甚至不觉得这个东西有什么价值，不过当时周正千方百计的一定要建立起这个制度的目的，其实就是为了改变这一切。

毫不客气的说，难道一个人在一个公司里就能干一辈子吗？相对于现在很多人对于工资的一些要求，对于工作极大的一个宽容度，他相信很多年之后，至少经历一二十年，人们对于工作肯定就有不同程度的一个压力，以至于很长一段时间很多人工作的变动会非常快，倒不至于说有强大的变动，但如果工作的一些条件什么的变化的都十分迅速的话，这就是很大的一个回收资源，现在把这帮人全部放在这里拴住了以后，他们如果想着去别的公司的话，是不是也能够想到用同城网站进行自己的一个人才招聘呢？到时候同城网甚至能够给他们形成一个人才流动轨迹，比如说他们以前到那个公司任职啊什么的。

这其实从某种程度上来说，也是在收集大数据，进行了一个资源补充。

上一辈子的同城网好像就是这么干的，而

且效果还不错，也就是因为这种手段所引起的一些效果，同城网才在很多后起之秀，比如说赶集网啊之类的网站的手段当中，夹缝中获得生存，并一直维系属于自己的霸主地位。其实互联网产业发展模式就是这样，刚开始摘桃子的那些人，他们能够拿到属于自己的一个优势，他们的条件和产生当中的一些发展能够维系他们的生活，同一时间这种生活的维系，不仅能够产生价格上的一些优势，甚至能够给他们强占相应的一个市场。

这也就是为什么那些学校做出来的APP不能和同城网站媲美，毕竟从某种程度上来说，同城网站不仅仅拥有人员上的一个优势。

他更重要的优势是在受众能够喜欢他们的前提之下，承接了相应的一个用户，并在用户的发展过程当中，应用了属于自己的一个条件，从感情的素养和层次的一个回顾上来说层面上的一些进展和想法上的一些回馈，就能够成为属于自己的一些判断和目标上的一些优势，不过有些人能够将优势转化为财富，有些人却能够将不同的一些回馈模式应属于自己的发展方向，找到属于自身的一切态度和影响上的一些关系。

不得不说，这些事情让这些学生们很羡慕。

尤其是学生羡慕的同时，网上还大肆的把这件事情报道出去，这就让他们内心深处更加愿意参与整件事情了。

事实上，感情的某些变化和心情的某些影响，也都是在属于自身的一个条件里，可能会被选定的一个东西，只不过有些时候。

好事成双。

总会让许多学生觉得有些无奈。

就比如说在这个时候，青年周末和京都生活报又忽然爆料出，同城网站出了制作校园版的一个网站之后，竟然还有一个奖励机制。

而且还是那种赤裸裸的给钱。

也就是说，学生如果在工作的过程当中成功，从实习期进入正式的一个工作岗位，各方面的业务全部都交接了之后，同城网站还会给他们提供一笔1000块以上的补助。

而且是最低一千块。

实话实说，1000块是个什么概念啊，2000年的时候，其实钱还是挺值钱的，所以1000块的补助几乎相当于20年后的1万块钱，可以想象的是，这些学生的心情应该多激动？

当然这个里面还有一个最重要的一个条件就是他们必须加入所谓的一个什么同城网站的一个就业孵化圈子。

但就是让他们在里面分享一下，属于他们的在工作当中遇到的那些事情，其实说白了也挺简单的，没有什么技术含量，况且如果他们能够把自己的那些东西分享出去的话，还能够得到更多的关注和流量，能够更好的进行工作。

事实上20年后，那些网站大概还能存活的一个概率，就是因为他们之间虽然竞争，但条件的影响和范围，在层次的竞争当中有不同程度的反馈，就比如说前途无忧网站的费用一年是12，000，他们的特点是面向全国范围内招聘而且收到的有效奖励超过30

%，同时主要集中在终端职位的一个招聘，在全国范围内也有着不错的宣传及口碑。

后面崛起的智联招聘，则是7000块钱左右，也是面向全国招聘收到的有效简历，数额为30%主要擅长中断人才的一个照片，简历的筛选则有针对性，同时他们所培养的是白领人群中的一个较高的忠诚度，紧跟着就是同城网站，费用为3000块，面向全国招聘带有效的简历，收入只有20%，主打的是蓝领姐姐也就是低端人才，所以低端人才库比较丰富，每一个月赠送自动匹配适合的一些人才奖励，同一时间，也算是对一些低端人才比较好。

说起来他们的一些有效简历数额和人才匹配的一些机制，就是以数额和精力为主的一些活动，所产生的一些资源。

从不同条件的硬撑和不同环境的分配来说，资源上的影响和条件上的不足，或许会充当很高的一个价值起点，甚至于很多时候如果没办法将条件的形成和影响，找回到属于自己的一些范围，模式上的一些改观和态度上的一些变动，就很难让人在清楚的一个认知当中找到其中的价值。

周正的目的其实就是为了能够制作一个划分等级的人才招聘库，将高端人才中端人才和低端人才都分属于不同的人员模式当中，从前途无忧然后是英才网，再者是其他那个网站紧跟着则是关注于一个综合性质的同声网站，其实就已经把所有的范围都容纳进去了。

事实上这个时候的路子其实是后来的猎聘网话说后来的猎聘网收费最高基本套餐都是16，000，所谓的优惠套餐则是24，000，无非就是因为品牌影响力大，有着丰富的中高端人才库目标性讲解，带动初级人才和建设，同时璃月拼推荐功能，可针对相关岗位直接匹配合适的人员简历，除此之外主动冲击应聘邀请功能准确性高，最高可拥有1500份简历，人次待费用更高，他们还可以借用丽萍顾问与岗位匹配高的应聘者进行意向沟通，给他们进行层次上的指导，能够让他们更好的进行一个条件上的应酬，也能够让他们在工作的条件当中有不错的一个回馈。

从商人的角度上来说，周总觉得自己应该算是比较完美的一个应用。

但更让那些学生们心心念念的事，白画画的人民币竟然就直接扔在他们手里，这难道不让他们觉得很惊喜吗？事实上条件上的应酬和模式上的引导都有其中的不足之处，感情上的一些状态和想法上的问题，也是在复杂的层面当中进行的。

但是白花花的人民币扔在他们面前，这不是老天爷给他们的好处吗？换句话来说这种好处摆在面前，如果他们不上去拿着钱的话，岂不是蠢的简直爆炸了。

而且相较于原本的招聘网站来说，周政现在搞的这个照片网站对学生们的帮助简直太大了，以至于看了报纸的一些招聘人员甚至是找工作的一些人，都觉得周正这小子实在太偏心了，凭什么呀，学生是人，他们这些工作者就不是人吗？为什么在招聘上面给学生有这么高的一个优惠啊？也太不公平了吧。

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