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第九百七十二章 不要做绝（第1页）

（小燕文学WwW.XiaoYanwenXue.CoM）

当然了这句话如果不是特殊情况尽量不要说，因为首先以带动还是带不动这个是另说的，还有一个问题就是不要觉得女生玩的不好，万一遇见一个段位比较高的，到时候你就傻眼了。

连尴尬的机会都来不及，你提前把bi装完了，到时候就没有任何人反驳的机会，如果你不说这句话的时候，你再和女生玩，女生可能就觉得你这个人不是那么的嚣张，甚至会把你当做一个玩游戏的朋友。

但是如果你提前把事情给做绝的话，估计接下来你就没有任何机会了，第一时间她对你的好感度已经降低了，那么接下来的时候就很容易让更多的代价。当然了还不一定能够成功。　　所以这种事情其实很简单，千万千万不要先把话给说绝了，比如说我带你一起上分之类的，完全可以这样的说，下次有时间的时候我们一起玩一玩，切磋切磋吧。

其实在前者的时候说话有一点点鄙视的意思，即使你是想展示一个自己的力量或者是技术比较好的人，但是可能这样的事情就是往往会导致女生觉得你有点看不起她的样子。

但是如果按照后者的说话就不一样了，后者说话就已经感觉能够非常看得起这个女生了，因为用的词是切磋切磋而不是带着你。

肯定是要后者好一点的，至少在这种技术层面，人家女生就感觉你已经把人家放在心上。

当然这种装那个啥的话，并不是说不让你装，只是说不让你提前把这个装完，事实证明提前把话说满的人，到最后都是没有什么太好的下场。

即使技术依旧特别的好，但是很可能出现的情况就是让人家给打爆了，这就叫不信抬头看苍天饶过谁。

等到哪天你真和她去玩一玩的时候，如果说真的carry全场，这个时候可以稍微谦虚了一点去说:“我觉得这次还算可以啊，要不然下次还一起玩儿？”

这种话就听起来让人特别的舒服，所以男生那种最高等级的装，其实就是在无形之中，至于说话语上的强行逞能，最后确实是没有什么好的下场，也确实是得不了太多女生的欢心，除非是那些小太妹啊。

但是相信这些小太妹你也不是特别的倾心，至少倾心的时间不是特别的长，如果想进行一个更高等级的恋爱的话，这种无形之中的装还是要学会一点。

其实培养起来我觉得也是挺容易的，就是说在一些话语当中不要说得太满，不要过分的表现出来自己能力比较强的一面，当遇到真正这样的事情的时候如果再表现出来，那么这个时候产生的结果就不一样。

当然了内敛这个词也不要太过于表现，因为太内敛的话别人也是不知道你的长处的。

其实就像我记得好像是在一个软件里面看到了一个问题的回答，这个软件是什么就不用多说了，大家想必都应该知道。

就是如何在职位上取得领导的倾心，我觉得这个问题其实和如何取得女生的青睐是差不多的，在某种程度上是差不多的，最重要的一点就是当一个不被拆穿演技的舔狗。

很简单的一个问题，如果你是一个特别勤劳特别负责任的人的话，你这个时候不能太勤劳不能太负责任，话说这样的话好像有点负能量。

但是这里所表达的一个意思就是作为一个非常勤劳的人，做事情做了很多的人，你坚决是不能埋头苦干的。

当然这句话并不是我说的，是那个回答问题的人说的，但是我觉得这句话说的还是很不错的，很大的一个原因就是在于这句话他想表达的一个意思，其实就是一些中国的传统文化所带给人的一些负面的影响。

以前的时候其实也宣传这种一定要埋头苦干不要太张扬这种思想感情，或者是这样的一类行为准则。

人们也会把这种行为当作自己的优点，说起来这句话的时候我又想起来一部电视剧了，还是那个抗日剧，我的团长我的团。

还是想起来了那里面的一句台词，固步自封的优点会害死我们自己。

虽然说现在和平年代不至于说是如此，但是很可能会让我们放弃一些应得的机会，那我觉得就是完全没有必要了。

我还是比较遵循那种中庸法则的，就是任何的事情不能过于极端，不过我又想到了一件事情，就是好像过于中庸也算是一种极端。

所以在这个时候我就喜欢把一件事情比成一个分数，究竟做了一个什么样的地步才好，总是能够感受到这种事情的时候我就开始打分了，我认为一件事情做到6到8分左右是最为好的。

因为我觉得太过于中庸它也是一种极端。

说回这个如何张扬的问题，就是这个埋头苦干究竟怎么样去做才能够让这种苦干转化成一种实际的效果。

那就是一定要让别人知道，这个让别人知道的话可能有些人是没有什么太多的作用的，那么你也就没有必要让他知道。

唯一有作用的人可能就是你的领导，这个时候你一定要汇报你所做的事情，甚至说花了多少功夫用了多少时间都是要一定说清楚。

甚至有的人适当夸大，但是这里不说这个夸大的问题，就是不讨论这个夸大究竟是对还是不对的问题，现在目前了解到的一个问题就是这种事情到底怎么去做？

有人觉得像领导汇报这些事情好像是在邀功一样，所以会觉得有一些不好意思。

但是如果你站到领导的这个角度上去看的话，这个时候你如果下派任务会下派给谁？是你一点儿不了解的人，还是时常向你汇报一个任务你能够清楚了解到他究竟在做什么的人？

如果你是领导的话你究竟会选择哪个人会去下派这个任务？我相信，这个就不需要多说了，肯定就是后者，你对他了解的比较清楚，你知道他的工作效率和工作时间，你知道他能够把这件事情做的是一个什么样的地步。

所以你会选择他，这个时候看起来可能还没有机会，因为这个人在做事情的时候依旧没有能够让这个东西转化为实质的情况。

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