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第630章 山庄变大公司（第1页）

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现如今，朱子龙的龙子山庄扩大了租赁规模。总面积比以前大了许多，而小龙村的年青人们99%都外出到外省打工去了。所以只能是从附近不远的村里进行招聘员工了！

之所以不对外地进行大量招聘年轻人，这也是朱子龙的想法。

好处有以下几点：

第一，在本村和周边村招人，都是熟悉的人，知根知底，万事好说话，也会很听话。

第二，这些村民们都自已家有房，哪怕是危房也是房不是？有房，就代表90%的员工不用包住宿，甚至于连吃饭也有不少人喜欢回家吃，超省钱的，嘻嘻。

第三，开荒和种地，哪怕是养鱼，现在的年青人有几个比的过乡下人？招外地的年青人也就好看却不实用罢了，还不如招一些庄稼汉子实在！

第四，年轻人会有期待未来感，并且动不动就想跳槽玩创业或者要大副度加工资什么的，很麻烦。而反观这些中老年庄稼汉们，只要给个平均左右的工资，能距家不远做事，幸福感就满满的，一点都不麻烦！

第五，国家政策多保障年轻人或城市里的人，乡村人却很少受到照顾，这样也算回报乡邻了。

第六，可以把各村通过在一个地方工作，联合起来，形成一个利益大团体，培养出地方特色荣誉感。这也是朱子龙不方便说，却暗暗想做的事之一，如果地方特色荣誉感形成了，那地方干部和百姓们再做任何事情都会事半功倍！

第七，村长和镇长，还有n领导们说，这会增加他们的政绩。好吧，朱子龙很认同这一说法，天大地大，领导很大。反正自己也感觉招熟人更好些，大家想一块去了，何乐而不为呢？

第八，还没想好，但总感觉还有，哈哈哈哈。

当然了，也不就是全然说年轻人，在朱子龙的事业中占不到一席之地。中老年人员工缺点也是有的！

比如说：

第一，中老年人毕竟年纪大了，体力方面不能持久，而且经常容易生病要多休假几天。

第二，犹其是接近55岁或超过的，你不用吧，人家求你招他，但用了吧，他也做不了几年就到退休年纪了。再用下去，累坏了你还得负责，更不好意思。

第三，许多当地中老年人没读过几年书，看不懂许多机械的说明书，容易出一些小事故。甚至于突发大事故的机率也比年轻人要大！

第四，现在各山头和山庄，还有湖泊还基本以原始作业为主，如果以后发展高科持加大进度，这些中老年员工恐怕不能胜任。

朱子龙认为想要解决掉中老年当地人员工的不足之处，可以这么做。比如说购种子和鱼苗时挖了一些工厂里的年轻科技员，以高工资让他们当教导员或监工。

最近也招收了一些提前回家过节的村里年轻人，掺杂其中。

但面对中老年人容易生病，年纪大了过几年不少人要退休，这就只能是视情况而定，一个物理短板了。

整个内部招聘会，说长不长，说短也不短。

因为熟人熟面的，又有各村干部随同，以及领导在场，很快就搞定了。这下，朱子龙家里一下子又多了500-600名员工！

所有员工加一起，如今也是快近千了。

小龙村村长唐山满脸笑容的拍了拍朱子龙的肩膀，说道：“龙娃呀……你这员工数量也快近千了，够国家规定的中型企业规模了，再这么对外说是作坊说不过去了，你看听我的，还是快去开个公司吧。叔帮你搞定手续！让你爸也当个董事长什么的，风光风光！”

朱子龙：“……”

在中国，农、林、牧、渔业。营业收入2000万元以下的为中小微型企业。其中，营业收入500万元及以上的为中型企业，营业收入50万元及以上的为小型企业，营业收入50万元以下的为微型企业。

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