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685从百姓中来回百姓中去（第1页）

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马修看着面前厚厚的报告，手捏着鼻梁，感觉有一个小人正在脑子里用锤子敲脑仁儿，让他脑袋嗡嗡作响。

四份报告，都反应了同样的问题。

俾斯麦庄园的编制改革，人员确定，已经迫在眉睫。

最早时候，马修一定打定主意，以冰原镇幸存的一百号人为基础，构成俾斯麦庄园的核心居民，然后在这个基础上寻找适合的人才，填补各领域的骨干。

不能说这个策略是失败的。

迄今为止，庄园执行得很好，宽出严进，要走可以，要进来很困难。

想要直接成为俾斯麦庄园正式编制，要么走特招路线，如古尔、夜莺玫瑰姐妹之类。

但大多人要通过通过面试，以专业能力让三位考官中至少两位同意，才能被纳入庄园体系。

很遗憾，到目前为止，就巫师rapper歌手马歇尔·布鲁斯一人完成了这个壮举。

其他加入者。

哪怕是如今已经成为庄园中坚的：杜莉工作室的少年马丁，农研部的克雷顿，转入公安部的内瑟斯，阿拉克涅小组的亨特等等。

都依旧是从临时工做起，然后一步步纳入庄园正式编制。

这是新人加入的规矩。

新人新流程，庄园内部老人却是老办法。

最早，庄园根据卢卡斯的建议，采取一种类似于佣兵制度的雇用模式，分成零工、雇工、长工三级制度。

管理体制的混乱和内外双轨，让如今各部门招纳人才也面临各种束缚。

俾斯麦庄园发展到如今的阶段，已经不再是最初辐射面很窄，无法形成对人才吸引的阶段，旧有体系跟不上飞速发展的现状。

现在北方贸易区已经一跃而成罗斯特大陆最炙手可热之处，各方人士已经变得趋之若鹜，筛选符合要求的特殊人才是庄园必须考虑的点。

如果强行压制发展，只会浪费大好机会，导致人才流失。

彻底重构俾斯麦庄园的人员编制，建立清晰的人才引进计划、遴选人才、培养流程都已经是必须立即解决的问题。

马修手里有两份计划书。

一份是乌鸦给出的《庄园编制改革与人才选拔章程。》

章程里，乌鸦做出了非常详细的说明和解决方案。

编制方面，庄园共分为三层编制，第一层为核心公务人员和管理层，第二层为从事具体事务的专业学者、魔术师、工程师、植物学家、数学家为首的相关成员，第三层是聘请的临时工，临时工沿用过去的老办法，但划拨给每个部门一定的名额。

乌鸦调研了各部门的情况。

公共安全部如今只有25人，其中包括三支盗火者小队的18人（其中有一部分如珍妮弗这样在其他部门任职者），剩下的是内勤和预备役成员，加上9名火枪兵。

部长布鲁克一直在要人，奈何庄园里合适和愿意从事公安事业的人有限，人手紧缺最迫在眉睫。

其次缺人的是农研部。

马修兼任农研部部长，自己很清楚部门里多么冷清，副部长兼养鸡场厂长罗莉大婶，酒精研究员拉穆尔，农作物研究员克雷顿，职责除去研究种植新品种，还有管理农场。

农研部不缺农夫，但很缺研究员、收集新品种的采样员、以及后勤和仓库管理，这些都是最基本的职能需要。

此外，红十字研究会需要不少医师、药剂师和护士，盘丝洞区魔能蛛丝产量上来，也需要更多的人手来采集蛛丝。

最占资源的魔术部和工程部对人手的需求倒是不大。

前者挂钩了格罗姆的石像机组，炼狱石像们是非常优秀的助手，后者更是有“地精工程队”、“活尸工程队”。

财务部也不怎么缺人。

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